银行员工贫富悬殊!

2020-09-02 16:19   来源: 互联网    阅读次数:154

        各大银行的半年度报告相继披露,其净利润几乎全部下降。有传言称,大多数银行在今年上半年减薪,还有成百上千家。

        

        在净利润方面,除宁波银行比去年同期增长15%外,招商银行与泰山一样稳定,仅下降2%,其他银行较去年同期下降约10%,这是罕见的。21 CBR"记者统计发现,四大银行在行业和农户的建设,净利润同比下降11%,仿佛谈判一样,数字是一样的。

        

        在各大银行利润"下降"的背后,有一只"看得见的手"。第一季度,受疫情影响,信贷规模迅速扩大,风险也在酝酿之中。监管机构敦促银行加强配置措施,适当控制利润增长率,并为不良贷款的反弹做好准备。

        

        事实上,银行仍然很胖,以9月1日召开业绩会议的平安银行为例。2020年上半年,存款准备金率为214.93%,比去年底增长了31.81%。如果使用拨备前的数据,利润仍将出现两位数的增长。

        

        8月初,主管部门发出一封信,要求将工资总额的增长与银行、证券公司等商业金融企业的净利润增长联系起来,那么,当利润下降时,银行职员的工资是否下降了呢?

        

        宁波市银行的净利润超过群雄,上半年员工共加薪4万元,招揽人才2000多人,职工和农民建设稳定,上半年工资变化不大。即使平安员工的工资看上去较低,但福利却在不断减少。

        

        平安银行削减了4万英镑的支出,但只削减了福利开支。

        

        平安银行"支付给员工的现金"在今年上半年降至平均每位员工300000元,比去年同期下降了近4万元。

        

        银行一向比较慷慨,据"21 CBR"记者计算,平安银行员工上半年人均盈利390000元,即公司支付的工资总额相当于利润的77%。

        

        在中期业绩会议上,谢永林说,在组建IT团队的过程中,人力资源部抱怨招聘速度太快,成本太高。我告诉她,只有不到3000名闭着眼睛的人不是成本。平安银行今年还在扩张,比去年同期增加了2200多人。

        

        值得注意的是,"付给雇员的现金"包括公司为雇员支付的工资、福利、补贴、社会保险、商业保险等,而不是雇员的税后收入。社会保险和住房基金、银行业全部支付,一般个人支付税前工资的11%,单位支付39%。

        

        看来平安银行的员工月薪5万元。实际上,扣除社会保险、住房基金的部分和个人所得税后,他们的税后工资可超过3万元。

        

        21世纪CBR"记者采访了平安银行一批基层员工,反映工资和奖金没有变化,上半年为4万元,或者因为部分福利被削减。

        

        平安银行深圳分行IT部李悦告诉"21 CBR"记者,上半期工资没有变化,税后月薪超过2万英镑。"IT部门没有接到减薪和减薪通知。去年,这个为期五天的旅游可以在全国十几条线路中自由选择,今年改为全省的两天游。

        

        李越认为,零售业、公共部门和其他商业部门承受着很大的压力,工资略有提高,他们自己的收入可能是平均的。

        

        该行另一名员工王苗表示,该公司的奖金规定是在年底时发放60%至10个月的奖金,40%是一次性支付,但没有受到影响,也不为人所知。

        

        宁波银行根据这一趋势加薪,月薪为35000英镑

        

        就净利润而言,宁波银行是少数几家"敢于增长"的银行之一,主要是因为此前的准备金覆盖范围已经很高。数据显示,宁波银行2019年年底的准备金覆盖率为524%,2020年6月底为506%,略有下降。

        

        21世纪华尔街日报"记者用"人均收入/人均收入"指标来评估公司的慷慨程度。宁波银行是同行中最慷慨的,上半年人均收入450000元,公司将相当于员工利润的80%,人均工资支出350000元,每月约58000元。

        

        根据这个计算,员工实际收到的工资大约是35000元。当然,这个平均工资水平足以让同龄人羡慕。

        

        宁波银行作为一个整体处于"平等财富"的状态。"21 CBR"记者查询获悉,2019年,宁波银行董事长卢华宇、总裁罗梦波年薪290万元,其他高管的薪酬也在200多万元左右,因此,中高级管理人员的平均影响相对较小,基层员工整体待遇良好。

        

        这家银行的员工较少,只有17000人,人均收入也遥遥领先。今年上半年,人均收入几乎增长了44000元左右。北京银行和南京银行以及中信银行和招商银行(也是股份制银行)都获得了一轮整体加薪,今年上半年人均收入增长了约2万元至35000元。

        

        有了一大批国有员工,生活就不那么容易了.

        

        中国农业银行(ABC)在10,000年前就遭遇了令人遗憾的减薪。

        

        工农业建筑业业务稳定,总净利润高,职工基数大,共有300000人,工资收入属于同龄人中的最后一个流动水平。工行稍显宽厚,2020年上半年平均每位员工150000元,中国农业银行最寒酸,只有120000元。

        

        21 CBR"记者统计的20家银行中,农业银行的工资水平最低。扣除社会保险和住房基金(由单位和个人支付)和个人所得税后,农业银行员工平均每月可获得约11000元人民币。

        

        或许是因为工资低,中国农业银行(ABC)的员工数量在过去一年里减少了近1万人,他们选择离职或退休。工行已经失去了4000多名员工。

        

        2020年上半年,农行职工工资下降约3600元,平均每月约600元。这一数字包括奖金、福利和社会保险。普通基层员工可能无法感受到这种变化。

        

        中国农业银行东莞分行一名中层陈庶告诉记者"21 CBR"记者,监管机构要求银行降低费用和利润,其中大部分只影响商业银行的年利润增长率,增长率已经放缓,一般不会影响银行的运营费用,投入仍然会被投入。"工资、福利、津贴等支出,银行已经按照利润和缴款的规模批准了总额,不会影响员工的收入,也就是说,不会降低工资。这是国有银行的做法。

        

        中国农业银行驻深圳的另一名雇员温迪告诉记者,工资没有变化,他也没有听说过其他部门的减薪。"福利没有变化。"中国农业银行的另一位员工温迪告诉记者:"在过去的几年里,我们没有享受过像半年奖和集体旅行这样的福利。

        

        四大国有银行的人均工资数字普遍下降,建行下降幅度最大,上半年人均减幅超过9300元,工行人均减薪500多元,也算是一种表述。

        

        最令人意外的是江苏银行和上海银行,两家银行的净利润分别增长了5%和4%,今年上半年人均薪酬支出分别下降了约54000和37000。

        

        银行职员几个开心几分忧心忡忡,喜忧参半,宁波银行每月收到近35000元,仍大幅上涨,农行平均月薪略高于1万元,但也有所下降。

        

        综合来看,银行工作的表现价格比仍然很高,工资和收入普遍高于一般行业,炫目的灯光肯定不如互联网行业那么亮,毕竟没有996"祝福",没有35岁的"优化"危机感,即使疫情叠加监管指导,整体治疗仍然非常稳定。

责任编辑:fafa
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